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安徽省高速地產(chǎn)集團(tuán)有限公司（簡稱“高速地產(chǎn)集團(tuán)”）是安徽省交通控股集團(tuán)有限公司全資子公司，成立于2009年，注冊資本60億元，擁有國家房地產(chǎn)開發(fā)一級資質(zhì)，業(yè)務(wù)涵蓋房地產(chǎn)開發(fā)、物業(yè)管理、資產(chǎn)管理等領(lǐng)域，公司擁有40家子公司，在合肥、上海等地開發(fā)運(yùn)營50余個高品質(zhì)項(xiàng)目。公司連續(xù)榮獲中國房企綜合實(shí)力TOP100、中國房地產(chǎn)經(jīng)營安全性優(yōu)秀企業(yè)等多項(xiàng)榮譽(yù)。

 根據(jù)安徽省高速地產(chǎn)集團(tuán)有限公司（以下簡稱“地產(chǎn)集團(tuán)”）經(jīng)營發(fā)展需要，為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，強(qiáng)化營銷團(tuán)隊(duì)建設(shè)，地產(chǎn)集團(tuán)擬面向社會公開招聘營銷領(lǐng)軍人才1名。

一、招聘的原則

公開、公平、公正、擇優(yōu)錄取。

二、職責(zé)分工

地產(chǎn)集團(tuán)黨委組織部（人力資源部）負(fù)責(zé)招聘的組織實(shí)施、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作；用人單位（部門）負(fù)責(zé)資格審查、能力素質(zhì)測試等相關(guān)工作。

三、招聘崗位及人數(shù)

地產(chǎn)集團(tuán)營銷客服中心總經(jīng)理崗位1人。

四、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)并遵守中華人民共和國憲法和法律。

2.具有良好的政治素質(zhì)、思想品德和職業(yè)道德，誠實(shí)守信。

3.身體健康，具有履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

4.具備勝任崗位要求的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，以及一定的抗壓能力，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神和愛崗敬業(yè)精神。

5.有下列情形之一的，不接受報名：違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的；有違法犯罪記錄的；因違紀(jì)違規(guī)被開除、辭退、解聘的；受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；涉嫌違紀(jì)違法正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵查或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查調(diào)查，尚未作出結(jié)論的；被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象名單的；其他不適合報名的情形。

（二）崗位資格條件

1.45周歲及以下（以發(fā)布公告之日為計(jì)算日期）。

2.本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，管理類、經(jīng)濟(jì)類、工程類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

3.10年及以上房地產(chǎn)營銷管理經(jīng)驗(yàn)，其中5年及以上TOP20房企（按照中房網(wǎng)排名）集團(tuán)公司總部或區(qū)域平臺層面營銷負(fù)責(zé)人職務(wù)，具備全流程實(shí)戰(zhàn)能力。

4.熟悉并使用過新興營銷模式、數(shù)字化工具，擅長資源整合，具備集團(tuán)級營銷戰(zhàn)略操盤經(jīng)驗(yàn)，擅長市場研判、產(chǎn)品定位、客戶分析及標(biāo)準(zhǔn)化營銷體系搭建，能高效推動營銷數(shù)字化轉(zhuǎn)型并落地差異化策略。

5.溝通高效，協(xié)調(diào)統(tǒng)籌與策劃能力強(qiáng)，認(rèn)同企業(yè)文化，堅(jiān)守職業(yè)道德，敬業(yè)拼搏。

6.工作地點(diǎn)：服從公司統(tǒng)一工作安排，接受駐外地工作。

五、招聘程序

招聘程序包括發(fā)布公告及報名、資格審查、能力素質(zhì)測試、背景調(diào)查、人事檔案審核和體檢、研究決定、公示和錄用等環(huán)節(jié)。

（一）發(fā)布公告及報名

1.發(fā)布公告

通過地產(chǎn)集團(tuán)官網(wǎng)、安徽交控集團(tuán)官網(wǎng)、智聯(lián)招聘等平臺進(jìn)行發(fā)布招聘公告，報名時間自公告發(fā)布之日起至2025年3月20日24:00，逾期不予受理。

2.報名方式

 應(yīng)聘人員可通過網(wǎng)申鏈接或掃描二維碼進(jìn)行報名，網(wǎng)申鏈接：https://hr.ahjkjt.com/zp.html#/。

3.報名須按要求上傳以下材料至“其他附件”：

①下載《應(yīng)聘人員登記表》《公開招聘承諾書》，填寫完成簽字后掃描成一個PDF文件，按照“01姓名+應(yīng)聘人員登記表與承諾書”的方式命名；

②提供有效身份證正反面、學(xué)歷（取得的所有大中專及以上學(xué)歷）、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、執(zhí)（職）業(yè)資格等材料，將以上材料掃描成一個PDF文件，按照“02姓名+身份證學(xué)歷學(xué)位職稱等材料”的方式命名；

③學(xué)歷證明材料：學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》或教育部門開具的學(xué)歷證明材料，境外學(xué)歷須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或我國駐外使館開具的有關(guān)證明等材料，將以上材料掃描成一個PDF文件，按照“03姓名+學(xué)歷證明材料”的方式命名；

④工作經(jīng)歷證明材料：提供符合招聘崗位資格條件的詳細(xì)經(jīng)歷描述和相關(guān)證明材料，將以上材料掃描成一個PDF文件，按照“04姓名+工作經(jīng)歷證明材料”的方式命名。

（二）資格審查

1.依據(jù)應(yīng)聘人員提供的材料進(jìn)行資格審查。招聘崗位與通過資格審查人數(shù)比例未達(dá)到1:8的，可視情況延長報名時間，或取消崗位招聘計(jì)劃。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合資格條件的，取消其報名資格或聘用資格。

2.應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀公告和相關(guān)要求，按要求如實(shí)填寫有關(guān)信息和提交相關(guān)材料，報名后應(yīng)保持關(guān)注報名平臺、郵箱、手機(jī)動態(tài)，保持手機(jī)暢通，逾期未按要求補(bǔ)充完善報名材料的視為自動放棄。如因材料提供不全或工作經(jīng)歷描述過于簡單等原因影響審查結(jié)果的，由應(yīng)聘人員承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。未通過資格審查者不再另行通知。地產(chǎn)集團(tuán)對應(yīng)聘人員提供的材料予以保密，報名材料除原件外不予退回。

（三）能力素質(zhì)測試

能力素質(zhì)測試主要分為初面、復(fù)面和終面三個環(huán)節(jié)，將采取適當(dāng)方式對應(yīng)聘人員專業(yè)能力、綜合素質(zhì)等進(jìn)行評估，其中融入相關(guān)線上測試。

1.心理成熟度測試。根據(jù)情況，初面前擬對入圍初面人員進(jìn)行心理成熟度測試，測評報告作為面試提問參考，不計(jì)入總分。

2.初面。初面成績滿分100分，設(shè)置合格線60分，低于60分不予進(jìn)入復(fù)面。

根據(jù)初面成績由高到低順序，按照招聘崗位人數(shù)1:6比例確定復(fù)面人選，達(dá)不到該比例的按實(shí)際人數(shù)組織復(fù)面。如遇末位同分情況，一并進(jìn)入復(fù)面。如有應(yīng)聘人員放棄復(fù)面資格，在初面成績合格的應(yīng)聘人員范圍內(nèi)，按照初面成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)（若在復(fù)面開始前48小時內(nèi)放棄，不再遞補(bǔ)）。

3.崗位勝任力測試。根據(jù)情況，復(fù)面前擬對入圍復(fù)面人員進(jìn)行崗位勝任力測試，測評報告作為提問參考，不計(jì)入總分。

4.復(fù)面。復(fù)面成績滿分100分，設(shè)置合格線70分，低于70分不予進(jìn)入終面。

根據(jù)復(fù)面成績由高到低順序，按照招聘崗位人數(shù)1:4比例確定終面人選，達(dá)不到該比例的按實(shí)際人數(shù)組織終面。遞補(bǔ)規(guī)則與前次一致。

5.終面。終面成績滿分100分，設(shè)置合格線70分，低于70分不予錄用。

三次面試成績均保留兩位小數(shù)，成績及排名在地產(chǎn)集團(tuán)官網(wǎng)公示3天。若多輪面試在同一天開展，將一次性公示各環(huán)節(jié)分?jǐn)?shù)及終面排名。

根據(jù)終面成績由高到低順序等額確定背景調(diào)查、人事檔案審核和體檢環(huán)節(jié)人選。

（四）背景調(diào)查、人事檔案審核和體檢

委托專業(yè)機(jī)構(gòu)或自行組織開展背景調(diào)查、人事檔案審核和體檢。應(yīng)聘人員須在三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢。如候選人背景調(diào)查、人事檔案審核或體檢不合格的，或主動放棄的，根據(jù)實(shí)際，可在終面成績合格人選中，按照終面成績由高到低順序等額遞補(bǔ)，或取消崗位招聘計(jì)劃。

（五）研究決定

根據(jù)能力素質(zhì)測試、背景調(diào)查、人事檔案審核和體檢等情況，形成公開招聘情況報告，提出擬錄用人選建議，提請地產(chǎn)集團(tuán)相關(guān)會議研究決定。

（六）公示和錄用

擬錄用人員名單將在地產(chǎn)集團(tuán)官網(wǎng)公示7天，公示無異議后辦理錄用手續(xù)。

六、其他事宜

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填報個人信息，對所填信息和提供應(yīng)聘材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，因弄虛作假或隱瞞不報的，雖通過資格審查或聘用，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。

（二）本次公開招聘工作嚴(yán)格按照《安徽交控集團(tuán)員工招聘管理辦法》和地產(chǎn)集團(tuán)《員工招聘管理規(guī)定》規(guī)范執(zhí)行，招聘過程嚴(yán)格執(zhí)行組織人事紀(jì)律和員工招聘回避制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察等部門監(jiān)督，落實(shí)員工招聘計(jì)劃管理和招聘紀(jì)實(shí)管理。

（三）本公告未盡事宜，按地產(chǎn)集團(tuán)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

咨詢電話：0551-65189033（周女士）

監(jiān)督電話：0551-65189056（王先生）

附件：附件1：應(yīng)聘人員登記表.doc        

                附件2：公開招聘承諾書.doc

安徽省高速地產(chǎn)集團(tuán)有限公司

2025年3月7日