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    案例

　　梁某今年42歲，系某機(jī)械廠車間工人。2011年3月，梁某與機(jī)械廠簽訂了勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)期限為5年，梁某為車間工人，月工資為2500元底薪加工作獎(jiǎng)金。2014年7月16日，梁某下了夜班后在宿舍休息了一會(huì)兒，10點(diǎn)，饑腸轆轆的梁某購買了一些熟食和一小瓶“二鍋頭”，在車間一角自斟自飲了起來，被來車間巡視的廠長見到。

　　隨后，廠里通知梁某，因其在工作場(chǎng)所飲酒，違反了廠里的紀(jì)律，按照廠里的規(guī)章制度，廠里決定扣發(fā)梁某3個(gè)月的獎(jiǎng)金以示懲罰。梁某找到廠長說理，反倒激化矛盾，隨后廠里對(duì)梁某作出了辭退的處理。梁某不服，將公司訴至法院，要求繼續(xù)履行合同，并判決公司扣發(fā)獎(jiǎng)金的決定無效。梁某認(rèn)為，自己在下夜班后吃些東西是人之常情，雖然飲酒，但既沒有影響別人也沒有喝醉，公司所說的“禁止在工作場(chǎng)所飲酒”的規(guī)定，自己從未見到也從未得知，因此不具有約束力。

　　庭審中，機(jī)械廠辯稱，處罰梁某的依據(jù)是公司于2007年公布的“規(guī)章制度”，當(dāng)時(shí)公司組織過廠里員工進(jìn)行學(xué)習(xí)，而且還將上述“規(guī)章制度”于2008年1月發(fā)在了機(jī)械廠的內(nèi)部網(wǎng)站上。并認(rèn)為梁某是在明知的前提下有了違反公司規(guī)定的行為，故不同意梁某的訴訟請(qǐng)求。對(duì)此，梁某表示，其2011年才到廠里工作，公司組織的對(duì)“規(guī)章制度”的培訓(xùn)自己并沒有參加，且自己是車間工人，年齡大不懂電腦，根本沒有上公司內(nèi)部網(wǎng)站瀏覽的機(jī)會(huì)。進(jìn)公司后，從未有人向其出示或講述過相關(guān)的規(guī)章制度，故認(rèn)為機(jī)械廠的說法沒有法律依據(jù)。

　　法院經(jīng)過審理認(rèn)為，機(jī)械廠并沒有足夠證據(jù)證明其將相關(guān)的“規(guī)章制度”對(duì)梁某做出過說明或告知，也無法證明梁某是在明知的情況下仍舊在車間內(nèi)飲酒。因此，機(jī)械廠的“規(guī)章制度”對(duì)梁某沒有約束力，不能將此作為處罰梁某的依據(jù)。因梁某是在下班時(shí)間，且其行為并沒有違反相關(guān)的法律規(guī)定，故法庭判決支持了梁某的訴訟請(qǐng)求。同時(shí)，法庭對(duì)梁某在工作場(chǎng)所飲酒的行為進(jìn)行了批評(píng)教育，梁某表示自己以后一定主動(dòng)學(xué)習(xí)公司的制度并嚴(yán)格遵守。

　　說法

　　《勞動(dòng)合同法》第4條第4款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。將規(guī)章制度公示或明確告知?jiǎng)趧?dòng)者，是用人單位的法定義務(wù)，否則，單位就不能據(jù)此約束勞動(dòng)者的行為，也不能據(jù)此對(duì)勞動(dòng)者做出處罰。本案中，機(jī)械廠并沒有足夠證據(jù)證明其規(guī)章制度明確已為梁某知曉，故其規(guī)章制度對(duì)梁某并不具有法律拘束力。

　　提示

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第19條規(guī)定，用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第4條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。

　　由此可知，公司在制定規(guī)章制度約束勞動(dòng)者的行為時(shí)，該規(guī)章制度必須同時(shí)滿足“通過民主程序產(chǎn)生”“內(nèi)容合法”“向勞動(dòng)者公示”3個(gè)條件，才具有法律拘束力。此外，規(guī)章制度在公示的過程中，用人單位還應(yīng)該注意保存公示的證據(jù)，因?yàn)樵谠V訟中，一般對(duì)此負(fù)舉證責(zé)任的責(zé)任方是用人單位，如果用人單位舉證不力，則很可能要因此承擔(dān)不利后果。(源于中國普法網(wǎng))