一、公司簡(jiǎn)介
安徽省高速新能源有限公司（以下簡(jiǎn)稱：公司）成立于2022年12月，注冊(cè)資本5000萬(wàn)元，由安徽省高速石化有限公司和安徽省天然氣開發(fā)股份有限公司整合各自優(yōu)勢(shì)資源、通過(guò)強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合共同出資組建的一家合資公司。主要經(jīng)營(yíng)范圍為燃?xì)馄嚰託饨?jīng)營(yíng)、新能源汽車換電設(shè)施銷售、機(jī)動(dòng)車充電銷售、站用加氫及儲(chǔ)存設(shè)施銷售、汽車零配件銷售、汽車裝飾品銷售、日用百貨銷售等。
二、招聘原則
公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則。
三、招聘崗位及人數(shù)
（一）綜合部：黨群管理崗1人、文秘崗1人、綜合事務(wù)崗1人、人力資源管理崗1人；
（二）經(jīng)營(yíng)管理部：營(yíng)銷管理崗1人、經(jīng)營(yíng)分析崗1人、招標(biāo)管理崗1人；
（三）財(cái)務(wù)部：財(cái)務(wù)分析崗1人、資金管理崗1人；
（四）安環(huán)部：安全管理崗1人。
四、招聘資格條件
（一）基本條件
1.遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的政治素質(zhì)、思想品德和職業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信。
2.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有大局意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)和服務(wù)意識(shí)、勤勉敬業(yè)。
3.具備勝任崗位要求的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，以及一定的抗壓能力。
4.有下列情況之一的，不接受報(bào)名：不符合資格條件的；涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；受到組織處理或黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿等影響使用的；被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單的；其他不適合報(bào)名的情形。
5.入職后須服從公司統(tǒng)一管理。
（二）崗位資格條件
詳見附件。
五、福利待遇
提供五險(xiǎn)兩金、三餐、交通費(fèi)、通訊費(fèi)、員工帶薪年休假、總工會(huì)規(guī)定的各項(xiàng)福利等。
六、招聘程序
主要包括發(fā)布公告、網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、能力素質(zhì)評(píng)估、背景調(diào)查與體檢、研究決定、公示和錄用等環(huán)節(jié)。
（一）發(fā)布公告及網(wǎng)上報(bào)名
1.發(fā)布公告：通過(guò)安徽交控集團(tuán)官網(wǎng)、安徽高速石化公司官網(wǎng)（微信公眾號(hào)）、徽商人力招考服務(wù)平臺(tái)等平臺(tái)發(fā)布招聘公告。
2.網(wǎng)上報(bào)名：應(yīng)聘人員可通過(guò)下方網(wǎng)申鏈接或掃描二維碼進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞，不接受其他方式報(bào)名。
報(bào)名時(shí)間：3月18日—3月31日17:00
投遞鏈接：https://hr.ahjkjt.com/zp.html#/
投遞二維碼：
（二）資格審查。根據(jù)招聘資格條件和簡(jiǎn)歷投遞情況，依據(jù)應(yīng)聘人員提供的信息進(jìn)行資格審查。崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與通過(guò)資格審查人數(shù)比例未達(dá)到1:3的，取消崗位招聘計(jì)劃。
依據(jù)報(bào)考人員提供的信息進(jìn)行資格審查。通過(guò)資格審查入圍筆試人員將以短信形式通知，未入圍筆試人員不再通知。
注意事項(xiàng)：
1.資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合資格條件的，可隨時(shí)取消其聘用資格；
2.工作履歷需盡量填寫詳細(xì)，如因工作履歷填寫過(guò)于簡(jiǎn)單等原因影響審查結(jié)果的，由報(bào)考人員承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
（三）能力測(cè)試。能力素質(zhì)測(cè)試分為筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)，重點(diǎn)評(píng)估報(bào)考人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。
1.筆試。主要考察應(yīng)聘人員運(yùn)用綜合知識(shí)、理論知識(shí)和方法分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力。不指定大綱和教材，筆試采取閉卷考試方式，滿分100分。
根據(jù)擇優(yōu)錄取原則，筆試成績(jī)?cè)O(shè)置合格分?jǐn)?shù)線60分，低于60分不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
筆試為線下考試，時(shí)間另行通知。
2.線上測(cè)試。針對(duì)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員，在面試前進(jìn)行線上測(cè)試。
3.面試。根據(jù)筆試成績(jī)由高到低順序，按照招聘計(jì)劃1:5的比例確定面試人選，達(dá)不到該比例的，按照實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。（如筆試成績(jī)最后1名出現(xiàn)并列的，一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)）。面試采取半結(jié)構(gòu)化方式，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)、綜合素質(zhì)、立足崗位分析和解決問(wèn)題的能力，滿分100分。
綜合成績(jī)按筆試成績(jī)和面試成績(jī)4:6比例合成，即綜合成績(jī)=筆試成績(jī)*40%+面試成績(jī)*60%，各項(xiàng)成績(jī)均保留兩位小數(shù)。各項(xiàng)成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。如綜合成績(jī)并列則以筆試成績(jī)?cè)u(píng)分高低為依據(jù)，較高者在前。
根據(jù)擇優(yōu)錄取原則，面試成績(jī)?cè)O(shè)置合格分?jǐn)?shù)線75分，低于75分不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
面試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
筆試、面試成績(jī)及排名在安徽高速石化公司門戶網(wǎng)站公示3天。
根據(jù)綜合成績(jī)，按照招聘計(jì)劃1:1的比例確定入圍背景調(diào)查和體檢環(huán)節(jié)人選。
（四）背景調(diào)查與體檢。委托專業(yè)機(jī)構(gòu)根據(jù)能力素質(zhì)測(cè)試綜合成績(jī)由高到低的順序等額確定背景調(diào)查和體檢環(huán)節(jié)人選。候選人能提供近3個(gè)月國(guó)內(nèi)三甲醫(yī)院出具的體檢表，可不重新體檢。
如候選人背景調(diào)查或體檢不合格，或主動(dòng)放棄的，可根據(jù)總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)等額遞補(bǔ)進(jìn)行背景調(diào)查及體檢（遞補(bǔ)不超過(guò)2次）。
（五）研究決定。根據(jù)能力素質(zhì)評(píng)估、背景調(diào)查與體檢情況，形成招聘情況報(bào)告，提出擬聘人員建議，經(jīng)公司支委會(huì)研究決定后進(jìn)行公示。
（六）公示與錄用。通過(guò)安徽高速石化公司官網(wǎng)對(duì)擬錄用人員名單進(jìn)行公示，公示期7天，公示無(wú)異議的按規(guī)定辦理入職手續(xù)。
七、其他事宜
（一）應(yīng)聘者需上傳本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告等證明材料，應(yīng)聘社招崗位的還需上傳工作證明材料（勞動(dòng)合同或社保證明或工作證明），如有職業(yè)資格證書、獲獎(jiǎng)證書等材料可一并上傳（應(yīng)聘財(cái)務(wù)分析崗的其中職業(yè)資格證書為必傳項(xiàng)）。
（二）每名應(yīng)聘者限報(bào)1個(gè)崗位，投遞前請(qǐng)慎重選擇，因投遞多個(gè)崗位導(dǎo)致簡(jiǎn)歷未通過(guò)篩選的，責(zé)任自負(fù)。
（三）招聘過(guò)程中因應(yīng)聘人員電話、短信等通訊不暢導(dǎo)致無(wú)法收到通知或未及時(shí)回復(fù)的，后果由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。
（四）應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，對(duì)所填信息和提供應(yīng)聘材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，因弄虛作假或隱瞞不報(bào)的，雖通過(guò)資格審
查或聘用，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。
（五）公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，無(wú)需提前說(shuō)明，在法律允許
范圍內(nèi)對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。
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